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A.1+4晋升，800元
B.1+6晋升，1500元
C.1+9晋升，3000元
D.1+12晋升，6000元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
A.固定将每月10日及20日明确为即将合同终止、即将降级人员的保号、保级举绩日
B.发动公司管理层、主管层集中关注、集中辅导、集中帮扶，最大化的帮助营销伙伴达成个人考核
C.提升销售队伍收入，缩小销售队伍出口
D.快速做大队伍规模，提升队伍质态。
A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);
B.2019年三、四季度一星主管;
C.2020年一季度维持一星主管;
D.本人月均出勤率不得低于80%;
A.上一季度的季度考核
B.上半年度的考核
C.上一年度的年度考核
D.中标份额
