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[单选题]

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

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第1题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第2题

省公司一季度队伍方案中，一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员，并晋升组经理，实现()晋升的，奖励()元

A.1+4晋升，800元

B.1+6晋升，1500元

C.1+9晋升，3000元

D.1+12晋升，6000元

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第3题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第4题

省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

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第5题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

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第6题

《中国人寿保险股份有限公司证照管理办法》中规定，公司办公室（综合部)的相关职责是（)。

A.机构的新设、改建、撤销的审批

B.经营机构负责人的任命和证照负责人变更材料准备

C.负责保险许可证、营业执照等证照的办理、年检、变更和注销

D.统筹渠道职场运作标准化建设

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第7题

职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括（)。

A.各类白领聚集的公司与事业部门

B.公共场合,公交地铁

C.娱乐休闲场所

D.以上均是

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第8题

保险营销职场证照负责人的变更职责是属于公司哪个部门负责？（)

A.人力资源部

B.个险销售部

C.办公室(综合管理部)

D.业务管理中心(客服部)

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第9题

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？（)

A.职场礼仪缺乏

B.不了解职场规则

C.职业技能较差

D.人才的“揠苗助长”

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第10题

总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量，投入奖励将在年初进行投放，主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励，收展职场须达到()标准。

A.10万元，年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%

B.12万元，年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%

C.15万元，年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%

D.18万元，年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%

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