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A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
下列关于无效劳动合同，叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
