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更多“下列关于无效劳动合同，叙述正确的有（)。A.违反法律、行政法…”相关的问题
关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
下列关于无效劳动合同，叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A.采取欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同
B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.若劳动合同部分无效的，即使不影响其余部分的效力，仍视整份劳动合同无效
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A.如果劳动合同有一部分无效，那么这个劳动合同就是无效的
B.如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.如果劳动合同有一部分无效,那么这个劳动合同就是无效的。
B.如果劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.如果劳动合同有一部分无效，那么这个劳动合同就是无效的
B.如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付四倍劳动报酬
