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关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
下列关于无效劳动合同，叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。
A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A.小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
关于无效合同，下列说法错误的是()。
A．违反了法律规定的条件
B．自订立起就没有法律效力
C．不受到法律保护
D．自宣布无效之日起无效
甲刚满16周岁即被聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。
A.甲属于未成年人，签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。【2005年考试真题】
A．小刚未成年，签订的劳动合同属于无效劳动合同
B．因为是临时工作，可以不签劳动合同
C．不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D．可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是()。
A．甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B．因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
C．不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D．可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
