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[单选题]

()是指企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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第1题
企业基于雇佣关系依照国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用
以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指()。

A.福利

B.奖金

C.工资

D.保险

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第2题
灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规,通过多种用工方式,帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是()。

A.一体化人力资源服务能力

B.高效的用工服务技术

C.以业务过程为导向的服务流程

D.高度职业化、专业化的员工队伍

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第3题
产业链是产业经济学中的一个概念,是各个产业部门之间基于一定的技术经济关联,并依据特定的逻辑关系和时空布局关系客观形成的链条式关联关系形态。产业链是一个不包含()维度的概念。

A.价值链

B.企业链

C.供需链

D.供应链

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第4题
我国雇主责任保险的赔偿依据所谓依法是指依据()。

A.保险合同

B.劳动合同

C.《工伤保险条例》

D.雇佣合同

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第5题
雇佣关系中的管辖形式是指()。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上

雇佣关系中的管辖形式是指()。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

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第6题
下列关于雇佣关系的说法正确的有()。

A.雇佣关系是一种合同

B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D.雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上

E.企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺

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第7题
业主与物业服务企业的关系是()。

A.平等关系

B.管理关系

C.合同关系

D.主仆关系

E.雇佣关系

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第8题
我国雇主责任保险的赔偿依据所谓依法指依据()。

A.保险合同

B.劳动合同

C.《工伤保险条例》

D.雇佣合同

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第9题
归因理论的重要价值在于它说明了()。

A.知觉自己和他人行为的过程

B.员工行为的动力来源

C.影响雇佣双方关系的心理因素

D.解释行为的依据和复杂性

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