用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，审查该应聘者的年龄已满（)周岁，否则，会构成违法用工。

A.14

B.15

C.16

D.17

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第1题

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第2题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第3题

根据《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（)，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第4题

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和

淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

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第5题

根据下列内容，回答题。小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。查看材料

A.突出应聘者背景情况的重要方面

B.向应聘者提供空缺职位的充分信息

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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第6题

下列关于招聘计划，理解正确的是（)。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

下列关于招聘计划，理解正确的是()。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划