《中华人民共和国劳动法》知识问答测试题题库及答案

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。()

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2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者缴纳储蓄性保险。()

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3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。()

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4、根据《中华人民共和国劳动法》规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()

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5、根据《中华人民共和国劳动法》规定：任何用人单位(含文艺、体育和特种工艺单位等)禁止以任何形式招用未满十六周岁的未成年人。()

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6、劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动行政监察部门有权干预劳动合同的履行。()

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