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[判断题]

工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。（)

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第1题

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第2题

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法

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第3题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第4题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第5题

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制"，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（)

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第6题

以下关于工作日志法的表述，正确的有（)。

A.工作日志法是观察分析法的一种

B.工作日志法应用的前提是职位承担者对自己所从事的工作情况与要求最为了解

C.工作日志法能提供较具体、详细的工作情况

D.工作日志法适用于工作循环周期短、工作状态稳定无大幅度变化的工作

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第7题

（)的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

A.职务分析问卷法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第8题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第9题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是（)

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

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第10题

工作分析术语中的职门是指（)。

A.工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B.若干工作性质大致相近的所有职组的集合

C.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

D.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

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