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[判断题]

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第1题

以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第2题

职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.分层法

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第3题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第4题

主观评价法是最流行也是做简单的脑力负荷评价方法（)

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第5题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第6题

经验法是简单调节系统应用最广泛的工程整定方法之一，它是一种()参数预先设置的数值范围和()法，是本方法的核心。

经验法是简单调节系统应用最广泛的工程整定方法之一，它是一种（)参数预先设置的数值范围和（)法，是本方法的核心。

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第7题

绝对评价法包括（)。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第8题

关于职位分析方法，不正确的说法是（)。

A.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙

B.电子化职位分析方法越来越受欢迎

C.开展职位分析时通常将直接观察法与访谈法结合使用

D.观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作

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第9题

()是调查当地人的期望、态度和偏好的一种方法。

A.社区基层参与评价

B.社区访谈

C.问题排序

D.偏好排序

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第10题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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