首页 > 知识竞赛> 安全知识
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业行为,劳动者应()。A、服从B、先

A.服从

B.先执行后提意见

C.拒绝执行

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作…”相关的问题
第1题
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者也要坚决执行。()

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者也要坚决执行。()

点击查看答案
第2题
《劳动法》规定,用人单位()为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

《劳动法》规定,用人单位()为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

A、必须

B、可以

C、酌情

点击查看答案
第3题
《劳动法》规定,用人单位必须建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动卫生规程和标准,对劳
动者进行()教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

A、劳动纪律

B、职业道德

C、劳动安全卫生

点击查看答案
第4题
《劳动法》规定,对从事职业危害作业的劳动者应当()进行健康检查。A、不定期B、定期C、随时

《劳动法》规定,对从事职业危害作业的劳动者应当()进行健康检查。

A、不定期

B、定期

C、随时

点击查看答案
第5题
根据《劳动法》的规定,责任人应承担刑事责任的是()。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.非法招用未满16周岁的未成年人的

C.强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

点击查看答案
第6题
劳动法规定,劳动者试用期不能超过几个月?

点击查看答案
第7题
劳动法规定,劳动者每日正常工作时间不得超过几小时?

点击查看答案
第8题
根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。A.在试用期间被证明不

根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.被依法追究刑事责任的

点击查看答案
第9题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。A.某单位司机李某因

根据我国《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任

点击查看答案
第10题
《劳动法》第五十八条规定:未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。

A.A.十四

B.B.十五

C.C.十六

D.D.十七

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改