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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位违反劳动法律法规规章，经沟通协商拒不改正的，工会劳动法律监督委员会可以发出（），要求用人单位及时改正。

A.《工会劳动法律监督意见书》

B.《工会劳动法律监督建议书》

C.《工会劳动法律监督意见建议书》

D.《工会劳动法律监督督办书》

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第1题

江西省工会劳动法律监督条例规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会()要求用人单位纠正、承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会()申请仲裁、提起诉讼。

A.可以，可以

B.可以依法，可以依法

C.不用，不用

D.不用依法，不用依法

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第2题

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（)报告。A劳动

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向()报告。

A劳动行政部门

B同级工会

C上级工会

D上一级工会劳动法律监督组织

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法

要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A 正确

B 错误

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第4题

《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定，工会应当与用人单位建立集体协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商，加强对劳动纠纷的（）和协商解决。

A.事前预防

B.事后跟踪

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第5题

依据《劳动合同法》，以下()情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

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第6题

劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第7题

劳动者有下列（)情形的，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第8题

劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：()。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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第9题

江西省工会劳动法律监督条例规定，用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在()内作出处理，并将处理情况书面告知工会劳动法律监督委员会或者基层工会。

A.七日

B.十四日

C.二十一日

D.三十日

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第10题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第11题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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