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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取
B.劳动者因病不能工作的
C.女职工在孕期不能胜任工作的
D.劳动合同无效的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.女职工依法请产假的
C.用人单位经营困难的
D.职工依法请病假的
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未提供良好的劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
D.被依法追究刑事责任的
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未按劳动者要求提高劳动报酬的
C.未按劳动者意愿缩短劳动时间的
D.认为工作压力较大的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
