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A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
下列关于货物采购合同中制造商违约责任说法错误的是()。
A．制造商不能按期交货的，按合同约定的计算办法向业主赔偿违约金
B．制造商提前交货的，要按实际支付保管、保养费，并按不能按期交货处理
C．货物发错地点，制造商要依据合同规定赔偿
D．货物不符合合同规定的品种、规格、质量要求的，按不能按期交货处理
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
关于违约金的说法中，错误的是（）。
A.约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加
B.违约金具有对违约行为的惩罚效力
C.违约金具有对因违约行为所造成的非违约一方利益损失的赔偿效力
D.惩罚性违约金与定金的罚则可以并用
以下关于合同的说法中,错误的是()。
A．电话订餐不是订立合同
B．典型合同即有名合同
C．定金和违约金不能同时并用
D．从合同不能独立存在
依据《中华人民共和国合同法》关于违约责任的规定，下列说法不正确的是()。
A．约定违约金低于造成的损失时，应当相应增加违约金
B．约定违约金高于造成的损失时，应当相应减少违约金
C．处置违约行为后果时，违约金与定金不能同时使用
D．第三方违约行为造成对方的损失应由当事人赔偿
下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。
A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
