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更多“属于通过鼓励员工创新而产生的新理念的是（)A、财务创新B、供…”相关的问题
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。
A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略
下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()()
A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。
B项目失败了，大家能够相互鼓励
C产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励
D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
A.缩短工期
B.节省投资
C.降低运维费用
D.提高员工待遇
