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A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第3题：案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）
A．公司战略
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．关键职能
根据材料回答 81～84 题。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
第 81 题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
（二）
某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
A.公司战略
B.管理层次和管理幅度
C.制度化程度
D.关键职能
是管理组织为了完善既定目标确定生产资源的来源方案和生产资源的使用计划。
A．生产资源规划
B．操作层组织设计
C．决策层组织设计
D．组织目标
是管理组织为了完善既定目标，确定生产资源的来源方案和生产资源的使用计划。
A．生产资源规划
B．操作层组织设计
C．决策层组织设计
D．组织目标
A.有利原则与人体实验是相矛盾的
B.有利原则是指为了病人的利益应施加的好处
C.有利原则要求医务人员不伤害病人,而且要促进他们的健康和幸福
D.有利原则比不伤害原则更加广泛
E.有利原则要求医务人员权衡利害,使行动能够得到最大可能的益处而带来最小可能的危害
