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组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。
A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。
A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B．组织应结合为一体，不可分崩离析
C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域
B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求
C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平
D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职
A.结合内部控制制度建设和执行情况，将清廉金融要求纳入内部纪律规定、纳入员工考核评价晋升体系
B.将考评结果与个人奖金、晋升、评优评先等挂钩
C.按规定采取绩效薪酬递延发放、追索扣回等
D.以上都是
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成，按利分红
A.组织要给予必要的奖励
B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D.主管人员应当对其进行绩效辅导
