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hr在薪酬方面应该关注如何用最小成本取得最大回报。()

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第1题
教学理论侧重于研究教学的一般规律,更关注如何用特殊的方法控制个体行为的改变,研究如何提高()。

A.学习的技术和方法

B.学习的自主性

C.学习的环境

D.学习的效率和效果

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第2题
采用成本领袖战略的企业,会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况,薪酬水平一定会低于其竞争对手。()
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第3题
在进行技术选择时,以下不是企业应遵循的原则()A.花最少的成本B.以最小的代价取得最好的效果C.有

在进行技术选择时,以下不是企业应遵循的原则()

A.花最少的成本

B.以最小的代价取得最好的效果

C.有利于促进企业的技术进步

D.确保改造后能够消化推广

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第4题
为实现既定产量条件下的最小成本,厂商应该通过对两要素投入量的不断调整,使得花费在没一种要素上的最后一单位的成本支出所带来的()相等
为实现既定产量条件下的最小成本,厂商应该通过对两要素投入量的不断调整,使得花费在没一种要素上的最后一单位的成本支出所带来的()相等

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第5题
在数字系统中,为什么要采用二进制?如何用二进制表示十进制数?

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第6题
下列各项中,属于价值工程研究对象的选择原则的有()。 A.从设计方面看,对产品结构复杂、性能和
下列各项中,属于价值工程研究对象的选择原则的有()。

A.从设计方面看,对产品结构复杂、性能和技术指标差距大、体积大、重量大的产品进行价值工程活动,可使产品结构、性能、技术水平得到优化,从而提高产品价值

B.从生产方面看,对量多面广、关键部件、工艺复杂、原材料消耗高和废品率高的产品或零部件,特别是对量多、产值比重大的产品,只要成本下降,所取得总的经济效果就大

C.从市场销售方面看,选择用户意见多、系统配套差、维修能力低、竞争力差、利润率低、生命周期较长、市场上畅销但竞争激烈的、新产品和新工艺等进行价值工程活动,以赢得消费者的认同,占领更大的市场份额

D.从成本方面看,选择成本高于同类产品、成本比重大的,如材料费、管理费、人工费等,推行价值工程就是要降低成本,以最低的寿命周期成本可靠地实现必要功能

E.从功能方面看,产品要符合用户的要求,而且使成本控制在最低

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第7题
服务定价在成本方面呈现出一系列不同于产品定价的特殊性,如()。

A.服务的变动成本很难估算

B.获悉实际价格的滞后性

C.成本导向定价的难度增大

D.规模经济与范围经济的有限性

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第8题
关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()的方面来重点衡量。

A.多方面平均

B.中等

C.最小

D.最大

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第9题
下列哪些属于班组长应该关注的成本费用()。

A.生产成本

B.期间费用

C.隐形成本

D.闲置成本

E.控制成本

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第10题
HR系统薪酬计发规范要求,我公司自2019年1月起,计发薪酬收入时,实际发放金额是通过HR系统()个人所得税并扣除后的金额。

A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

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