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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列选项中,()不仅可以用来衡量工程建设方案的获利能力,还可以作为工程建设筹资决策参考的依据。

A.静态投资回收期

B.动态投资回收期

C.资本金净利润率指标

D.财务净现值率

E.总投资收益率

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第1题
这一指标不仅可以用来衡量工程建设方案的获利能力,还可以作为建设工程筹资决策参考的依据。A.

这一指标不仅可以用来衡量工程建设方案的获利能力,还可以作为建设工程筹资决策参考的依据。

A.基准收益率

B.总投资利润率

C.平均投资收益率

D.平均利润率

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第2题
下列关于人力资源指数的陈述,正确的是()。

A.由美国学者菲力普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.由15项相关指标组成

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

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第3题
下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。A.由20项相关指标组成B.由美国学者菲利普斯提出C.证实了

下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。

A.由20项相关指标组成

B.由美国学者菲利普斯提出

C.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,还反映了组织的环境气氛状况

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第4题
下列各项中,可以用来衡量风险的有()。

A.期望值

B.标准离差率

C.方差

D.标准离差

E.期望报酬率

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第5题
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A.由美国学者菲利普斯提出B.证实了六个可以用来衡

关于人力资源指数的陈述,正确的是()。

A.由美国学者菲利普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

C.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成

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第6题
关于人力资源指数的表述,错误的是()。 A.由l5项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提

关于人力资源指数的表述,错误的是()。

A.由l5项因素综合而成

B.由美国学者舒斯特教授提出

C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D.不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

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第7题
下列选项中,既是建设工程生产过程的总集成者,也是建设工程生产过程总组织者的是()。

A.业主

B.设计单位

C.建设单位

D.政府部门

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第8题
下列选项中,不属于建设工程合同的是()。

A.工程勘察合同

B.工程设计合同

C.工程施工合同

D.工程监理合同

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第9题
下列选项中,影响工程建设强度的因素是()。

A.工程建设投资

B.建设工程复杂程度

C.工程工期

D.监理合同的要求

E.建设工程组织管理模式

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第10题
下列选项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人

下列选项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人均人工成本指标

D.人工成本分析比率型指标

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