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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

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第1题

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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第2题

确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。A．绩效分析法B．面谈法C．任务分析法D．案例分析法

确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。

A．绩效分析法

B．面谈法

C．任务分析法

D．案例分析法

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第3题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第4题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第5题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（） A．行

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试

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第6题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。 A.行为

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构性面试

D.情景面试

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第7题

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 A．

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

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第8题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是（)。A．行为事件面谈

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

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第9题

人力资源开发中，知识技能方面一般的教育培训技术包括（)。

A.讲授法

B.讨论法

C.读书指导法

D.面谈法

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第10题

培训设计策划阶段的主要工作包括()。

A.收集培训需求信息

B.确定培训内容

C.选择培训提供者

D.评价培训效果

E.提供培训

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第11题

管理人员培训与开发的方法有()。

管理人员培训与开发的方法有（)。

A.面谈法

B.工作轮换法

C.工作任务分析法

D.参与型培训方法

E.网络内容

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