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更多“通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为…”相关的问题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构性面试
D．情景面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．情景面试
D．非机构性面试
（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试
A.为所有个案记录标注日期
B.专注于那些能够反映预设学习目标的行为和证据
C.尽可能多地收集个案信息，为学习达标情况提供清晰有力的证据
D.收集足够的个案记录来证明学生通过成长达到了特定目标，但不用过多地收集数据
A．非现场监管
B．现场监管
C．监管谈话
D．信息披露监管
A.通过概要流程图的分析，我们可以知道在哪里收集数据
B.概要流程图有助于选择团队成员，界定项目范围
C.矩阵流程图告诉我们哪个部门做了哪些事情
D.流程图在DMAIC各阶段都可应用
