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A.绩效指数
B.绩效矩阵
C.重要度—绩效分析
D.矩阵数据分析法
A.绩效指数
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D.矩阵数据分析法
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D.矩阵数据分析法
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重要度-绩效分析是用于分析各个质量特性的（)与（)之间关系的工具，帮助选择优先改进的领域。
A.使企业的所有绩效指标都达到六西格玛质量水平
B.培养一批黑带，使他们成为统计学专家
C.建立超越IS09000的质量管理体系
D.变革企业文化，成为持续改进的组织
A.使企业的所有绩效指标都达到六西格玛质量水平
B.培养一批黑带，使他们成为统计日学专家
C.建立超越IS09000的质量管理体系
D.变革企业文化，成为持续改进的组织
盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。
A.教育背景
B.个人简历
C.面试
D.智力测验
通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A．薪酬区间的渗透度
B．薪酬区间的比较比率
C．薪酬区间的中值
D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率
A．盈利能力分析与评判
B．资产质量分析与评判
C．债务风险分析与评判
D．经营增长分析与评判
