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[单选题]

与职业发展规划相比较,职业发展管理则更强调()的作用。

A.个人

B.组织

C.雇主

D.领导

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第1题
“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

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第2题
《职业教育法》明确规定:各级人民政府应当将发展职业教育纳入 ()和()。

A.年度计划

B.工作目标

C.国民经济

D.社会发展规划

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第3题
党的十八大以后,党中央从党和国家事业发展全局出发,高度重视和大力推进青年工作,出台新中国历史上第一个(),部署共青团改革,推动青年工作取得历史性成就。

A、青年职业计划

B、青年发展规划

C、青年学业计划

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第4题
环境资源的稀缺性,是我们进行职业发展规划的重要原因之一。就个人发展而言,环境资源包括哪些:(1)组织环境 (2)社会环境 (3)个体环境

A、(1)(2)

B、(1)(3)

C、(2)(3)

D、(1)(2)(3)

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第5题
根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》规定,按照()的原则,理清安全生产

根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》规定,按照()的原则,理清安全生产综合监管与行业监管的关系,明确各有关部门安全生产和职业健康工作职责,并落实到部门工作职责规定中。

A.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全和谁主管谁负责

B.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全

C.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管安全必须管职业卫生和谁主管谁负责

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第6题
我们进行职业发展规划,一个重要原因是各种资源稀缺,这些资源包括:

A.个人资源、环境资源、社会资源

B. 个人资源、职业资源、环境资源

C. 时间资源、职业资源、资金资源

D. 时间资源、资金资源、社会资源

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第7题
以下哪些属于网格长人力资源管理内容?()

A.绩效奖金分配

B.网格成员的责任制分配

C.网格人员的职业发展规划

D.行销人员的招聘培训

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第8题
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年资(年功)工资

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第9题
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是培训与员工物质利益挂钩,另一种是()。

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

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第10题
对社会环境的认识与分析通常包括()。

A.社会热点职业门类

B.社会发展趋势对职业的影响

C.当前经济的发展

D.政治环境

E.自己选择职业在未来社会中的地位

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