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[单选题]

员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是培训与员工物质利益挂钩,另一种是()。

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

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第1题
企业员工在职培训教育,是激励员工的一种有效方法。()
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第2题
根据《中国人民银行分支机构内部控制指引》,激励机制应注意发挥正向激励作用,同时避免诱发员工为实现激励效果而偏离内部控制目标的不良行为。()
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第3题
在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中,激励是一个系统,激励的基础是()。A. 尊重员工B. 绩

在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中,激励是一个系统,激励的基础是()。

A. 尊重员工

B. 绩效评估制度

C. 适当的目标

D. 加强团队文化建设

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第4题
加强科技创新激励机制建设,建立创新导向的分配机制,建立完善科技激励约束机制。落实“一十百千”人才工程规划,将“()”的研发模式打造成为公司的科技创新优势。

A.研究员+工程师

B.科学家+工程师

C.科学家+建造师

D.工程师+建造师

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第5题
()在本质上是对员工为企业所创造的价值的一种回报,同时兼有满足员工的内在需求,激励员工的工作积极性,传递组织的价值观等基本职能。

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

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第6题
薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要,同时还体现在它要满足

薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要,同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

A.激励功能

B.保障功能

C.调节功能

D.增值功能

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第7题
国外商业银行员工的薪酬结构可分为()。

A.科学的工资和奖金制度

B.各系统的福利计划

C.长期激励机制

D.带薪休假制度

E.免费培训

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第8题
下列选项可以帮助企业实现员工自主安全管理的方法是()。

A.管理人员要做有感领导

B.搭建管理者与员工参与的安全沟通平台

C.建立安全激励机制

D.组织涉及方法和工具的培训

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第9题
管理者在对员工实施激励之前,首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。()

管理者在对员工实施激励之前,首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。()

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