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[主观题]

销售人员的提成属于A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

销售人员的提成属于

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第1题
常见的薪酬模式包括A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

常见的薪酬模式包括

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第2题
职位变工资变指的是()模式的特点A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

职位变工资变指的是()模式的特点

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第3题
直接人工工资率标准可以采用()。

A.计时工资

B.计件工资

C.基本工资

D.基本工资加津贴

E.标准工资

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第4题
效率工资的效率来源于()。A.实行计件工资的管理成本的节省B.实行计件工资的生产成本的节省C.实行

效率工资的效率来源于()。

A.实行计件工资的管理成本的节省

B.实行计件工资的生产成本的节省

C.实行计时工资的管理成本的节省

D.实行计时工资的生产成本的节省

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第5题
用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。()
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第6题
固定成本是指不随产品产量变化的各项成本费用,通常主要包括()。

A.外购原材料

B.计时工资

C.折旧费

D.无形资产摊销费

E.计件工资

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第7题
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚,其中底薪属于()。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚,其中底薪属于()。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第8题
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般
的企业通常都采用()的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划

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第9题
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A、劳动定额

B、工时制度

C、考勤管理

D、提成比例

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第10题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。 A.纯佣金制B.基

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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