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[主观题]

结构化面试是面试的一种形式

【选择题】结构化面试是面试的一种形式。（）

A、对

B、错

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第1题

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：（)

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：()

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第2题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.A.常规面试

B.B.情景模拟面试

C.C.无领导小组讨论面试

D.D.结构化面试

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第3题

（)是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。（)A 谈话法B 无领导小组讨论C 面试

()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()

A 谈话法

B 无领导小组讨论

C 面试法

D 评价中心

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第4题

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

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第5题

和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：（)

A.A.情景面试更具有针对性

B.B.情景面试更具有直接性

C.C.情景面试更具有真实性

D.D.情景面试更具有可信性

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第6题

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（)工作流

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

A．面试前的准备

B．面试初始阶段

C．面试深入阶段

D．结束面试

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第7题

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：（)A 情景面试B 投射面试C 高压面试D 胜任面试

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：()

A 情景面试

B 投射面试

C 高压面试

D 胜任面试

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第8题

回答下列各题： A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第9题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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