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[多选题]

生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而对从业人员采取以下行为,其中不合理的行为有()

A.降低其工资、福利等待遇

B.解除与其订立的劳动合同

C.积极听取意见

D.责令有关部门进行整改

E.对其进行嘉奖

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第1题
生产经营单位()因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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第2题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.告知

B.检举、控告

C.举报

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第3题
根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.检举

B.建议

C.控告

D.批评

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第4题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而免除其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
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第5题
因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而耽误施工进度,生产经营单位可以通过降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同的手段继续生产()
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第6题
依据《安全生产法》(2021年修订)的规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.批评

B.申诉

C.检举

D.控告

E.建议

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第7题
生产经营单位()因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不能

C.有权

D.不得

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第8题
根据《安全生产法》规定,()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.安全生产管理部门

B.地方政府

C.生产经营单位

D.工会

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第9题
《安全生产法》(2021年修订)第五十四条规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.批评

B.检举

C.控告

D.拒绝违章指挥

E.拒绝强令冒险作业

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第10题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作的以下哪些行为(),而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

A.提出批评

B.提出检举

C.提出控告

D.拒绝违章指挥

E.拒绝强令冒险作业

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第11题
从业人员在安全生产方面享有的权利包括()等方面。

A.与生产经营单位在订立的劳动合同中要求载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保障的事项

B.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

C.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议

D.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

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