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更多“在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是”相关的问题
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
A．行为事件面谈法
B．结构性面试
C．半结构性面试
D．非结构性面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构性面试
D．情景面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．情景面试
D．非机构性面试
（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
A.泄露试题
B.考场舞弊
C.涂改考卷
D.违规录取
