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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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更多“以下属于人力资源需求预测的定量方法的是”相关的问题

第1题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第2题

在人力资源需求预测中，以下（)的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员

在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．时间序列分析法

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第3题

人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第4题

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

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第5题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第6题

人力资源需求预测时，需要考虑的变量包括()。

A.人员流动率

B.企业财务资源

C.劳动力市场供给情况

D.管理方式和生产技术

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第7题

人力资源需求预测是以企业的（)和工作任务为出发点。A．市场定位B．营销策略C．战略目标D．近期规划

人力资源需求预测是以企业的()和工作任务为出发点。

A．市场定位

B．营销策略

C．战略目标

D．近期规划

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第8题

人力资源规划的起点是（)。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训

人力资源规划的起点是()。

A．人员素质培训

B．组织目标与战略分析

C．人员需求预测

D．人员组织能力培训

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第9题

关于人力资源规划的步骤，正确的是（)。A．人员需求预测先于组织目标与战略规划B．评估与反馈先于供需

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A．人员需求预测先于组织目标与战略规划

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．执行计划与监控先于人员供给预测

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第10题

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A.执行计划与监控先于人员供给预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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第11题

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。查看材料

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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