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[单选题]

王女士所在的企业没有参加生育保险,根据《江西省女职工劳动保护特别规定》,她在休产假期间,生育津贴计发标准为()。

A.本人工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.所在统筹地区上年度职工月平均工资

D.本人休产假前十二个月平均工资

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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。()
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第2题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()
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第4题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、商业保险

B、政府部门

C、职工本人

D、用人单位

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第5题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

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第6题
《安徽省女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.当地人社部门

B.用人单位

C.生育保险基金

D.当地政府

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第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列说法正确的是()。

A.对已经参加生育保险的女职工,其产假期间的生育津贴,按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

B.对未参加生育保险的女职工,按照生育保险规定的项目和标准,生育的医疗费用由用人单位支付

C.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

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第9题
2022年机关党群分会“安康杯”法律知识竞赛题库答案--作业在线

1.“四不放过”原则是指()。

A、事故原因不查清不放过

B、防范措施不落实不放过

C、职工群众未受到教育不放过

D、事故责任者未受到处理不放过

E、事故未得到总结经验不放过

参考答案:https://www.yourbin.com/8DBF0249.html

2.下列属于重大事故的有()。

A、某企业发生事故造成15人死亡

B、某煤矿因瓦斯爆炸造成30人死亡

C、某起事故导致直接经济损失5000万元

D、某化工单位因事故造成45人重伤

E、某单位发生事故造成直接经济损失1000万元

参考答案:https://www.yourbin.com/BC62F561.html

3.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列生产安全事故等级的判定中,正确的有()。

A、某建筑公司发生济塌事故,造成1000万元经济损失,属于一般事故

B、某煤矿发生透水事故,造成12人死亡,属于重大事故

C、某市政公司发生中毒窒息事故,造成58人重伤,属于较大事故

D、某化工厂发生爆炸事故,造成35人死亡,属于特别重大事故

E、某制衣厂发生火灾,造成3人死亡,属于较大事故

参考答案:https://www.yourbin.com/D6EB3DF0.html

4.根据《职业病防治法》,产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布的相关内容包括()。

A、有关职业病防治的规章制度

B、有关职业病防治的操作规程

C、职业病危害的申报结果

D、职业病危害事故应急救援措施

E、工作场所职业病危害因素检测结果

参考答案:https://www.yourbin.com/9BB8E275.html

5.《江西省安全生产条例》中规定,生产经营单位应当对重大危险源采取哪些监控措施?()

A、建立登记、运行管理档案;

B、定期进行检测、检验;

C、定期进行安全评估

D、定期检查安全状况;

E、制定应急预案,定期组织应急演练

参考答案:https://www.yourbin.com/3B414F72.html

6.职业病诊断,应当综合分析下列因素:()。

A.病人的职业史

B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况

C.临床表现以及辅助检查结果

D.病人的自我判断

参考答案:https://www.yourbin.com/C114D234.html

7.发生劳动争议时,当事人可以到哪些组织申请调解?()

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

参考答案:https://www.yourbin.com/493C72D5.html

8.以下哪些是从业人员在作业过程中,应当履行的安全生产义务?()

A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程

B.服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品

C.开展安全生产教育和培训

D.发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告

参考答案:https://www.yourbin.com/E9E7D511.html

9.关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是()。

A.初三学生小明在某单位做暑期工,单位以劳动合同自始无效为由,拒绝支付其工资

B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周

C.小王与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年,甲公司与乙公司合并,新公司以甲公司已不存在为由,辞退了小王,并拒绝支付经济补偿金

D.某大型国有炼钢厂在招聘员工时,将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者,并在劳动合同中写明

参考答案:https://www.yourbin.com/E65B68D2.html

10.王女士所在的企业没有参加生育保险,根据《江西省女职工劳动保护特别规定》,她在休产假期间,生育津贴计发标准为()。

A.本人工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.所在统筹地区上年度职工月平均工资

D.本人休产假前十二个月平均工资

参考答案:https://www.yourbin.com/11C0DCEF.html

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第10题
女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发,由生育保险基金支付。

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