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[单选题]

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第1题
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是:()

A.宣传培训

B.分解战略

C.实施切换

D.平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

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第2题
全面实施预算绩效管理的核心是建立()的预算绩效管理体系。

A.全方位

B.全过程

C.全链条

D.全覆盖

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第3题
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法:()

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第4题
()是本行全面风险管理的重要组成部分,是确保各项风险管理政策和程序一致性的重要保障。

A.全面合规管理体系

B.全面绩效管理体系

C.全面风险教育规划

D.全面营销管理体系

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第5题
根据《职业健康安全管理体系》,属于检查和纠正错误要素的是()。

A.管理评审

B.应急测量和监视

C.绩效测量和监视

D.风险控制策划

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第6题
根据《威宁自治县全面实施预算绩效管理的实施意见》,全面实施预算绩效管理的主要任务有()。

A.建立零基预算管理新机制。

B.构建全方位预算绩效管理格局。

C.健全全过程预算绩效管理链条。

D.完善全覆盖预算绩效管理体系。

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第7题
下列哪一项不属于全面预算绩效管理的实施路径?()

A.构建全方位预算绩效管理格局

B.预算绩效信息使用的激励和惩处

C.建立全过程预算绩效管理链条

D.完善全覆盖预算绩效管理体系

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第8题
关于职业健康安全与环境管理体系和环境管理体系的比较,下列说法中正确的是()

A.管理目标不同

B.都需要规定具体的绩效标准

C.需要满足的对象相同

D.管理原理基本相同

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第9题
绩效管理体系评估的具体内容包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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第10题
()绩效改进方法的实质是组织的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过

绩效改进方法的实质是组织的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

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