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更多“绩效管理体系评估的具体内容包括()。”相关的问题
A.对薪酬制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B.考评者无法对员工的发展提出建议
C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E.不能提供关于员工独特特征的信息
A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
A.为体系有效运作提供证据
B.证明满足公司、客户、合同和法规的要求
C.为过程和业绩改进识别机会
D.对质量管理体系绩效评估进行管理评审
E.评价认证产品的一致性与产品认证准则的符合性
A.新设立的重大政策、项目
B.发生重大调整的既有重大政策、项目
C.政策到期申请延续执行的重大政策、项目
D.其他需要开展事前绩效评估的重大政策、项目
A.外部评估机制，外部管理
B.内外部评估机制，内部管理
C.内部评估机制，外部管理
D.内部评估机制，内部管理
A.对政府机关的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价
B.绩效评估是评估达到预定目标的过程
C.政府绩效评估是对某个部门的工作状况做比较全面的综合判断
D.政府绩效评估的目的是对官员绩效进行评价
