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第1题
“西安伯乐奖”奖补政策，对引进高层次人才的用人单位及人力资源服务机构，给予最高()奖励。
A.80万元
B.100万元
C.150万元
D.200万元
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第2题
“西安伯乐奖”中，对引进高层次人才来我市开展创业和成果产业化的人力资源服务机构，每引进一名国内外顶尖人才，给予()的一次性奖励。
A.70万元
B.80万元
C.90万元
D.100万元
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第3题
“西安伯乐奖”中，对以全职工作形式引进高层次人才的用人单位，自引进之日起3年内，按照到岗人才年薪的30%，每引进一名()，予以累计最高70万元奖励。
A.国内外顶尖人才
B.国家级领军人才
C.地方级领军人才
D.D、E类人才
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第4题
“西安伯乐奖”中，对以全职工作形式引进高层次人才的人力资源服务机构按照用人单位给予其猎头费用的()，每引进一名国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，分别给予最高30万元、15万元、5万元的一次性奖励。”
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第5题
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()
A.潜力新人奖、推荐新人奖
B.新人津贴、新主管特别津贴
C.辅导津贴、直辖津贴
D.培育津贴、企划奖励
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第6题
《国家科学技术奖励条例》规定，国家科学技术奖实行（)制度。
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第7题
发展壮大优秀企业经营管理人才队伍，对在引才育才用才方面做出突出贡献的优秀企业家，授予（)称号，给予最高（)万元奖励。
A.潍坊人才伯乐;50
B.潍坊人才伯乐;100
C.人才潍坊伯乐;50
D.人才潍坊伯乐;100
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第8题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第9题
统计督察对象是与（)工作相关的各地区、各有关部门。
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第10题
市人民政府设立专利奖，对产生较好经济效益、社会效益的优秀专利项目的（)给予奖励。
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