如果结果不匹配，请 
更多“以下关于绩效信息收集来源的表述，错误的是()。”相关的问题
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。
A.收集资料在定好基调之前
B.制订计划在给予信心之前
C.探索可能在达成一致之前
D.给予信心属于最后一步
A.真实、可信，有公开资料支持，不能使用内幕和未公开重大信息，来源明确
B.有助于报告逻辑的推演和研究结论的得出，避免信息堆砌
C.严禁侵权和对外部资料的过度引用
D.假设合理、有事实基础，避免臆测，关键假设应当清晰罗列
关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：
A与上级签订绩效合同
B研究完成绩效的举措
C收集与记录工作中的考核数据
D绩效反馈与面谈
以下关于保险公司营业收人的表述中，错误的是（）。
A.营业收入与保险公司的业务经营活动紧密相关
B.营业收入构成保险公司收益的主要来源
C.营业收入与保险公司的业务经营活动间接相关
D.营业收入会导致保险公司所有者权益增加
A.利润表反映企业一定时期的总体经营成果，揭示企业财务状况发生变动的直接原因
B.评价企业的整体业绩，最重要的是营业收入而非净利润
C.利润表的基本结构是收入减去成本和费用等于利润
D.利润表分析用于评价企业的经营绩效
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
关于绩效薪金制的表述，错误的是()。
A．减少管理者的工作量
B．将绩效与报酬相结合的激励措施
C．可以保持激励水平和生产力水平
D．同期望理论关系比较密切
A.信息管理手册编制和修订的工作流程
B.信息处理工作平台建立和运行维护的工作流程
C.工程档案管理的工作流程
D.收集信息、录人信息、审核信息、加工信息、信息传输和发布的工作流程
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
