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[单选题]

根据法律规定,用人单位依法进行经济性裁员时,对于被裁减人员的处理,下列做法不符合法律规定的是()。

A.制定职工安置预案妥善安置

B.告知职工减人方案,听取意见

C.鼓励长期合同职工离开单位,提高经济补偿标准

D.企业6个月内录用人员时优先录用

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第1题
关于该公司第一次做出裁员决定的说法,正确的是()。A.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定
关于该公司第一次做出裁员决定的说法,正确的是()。

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

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第2题
下列做法不符合法律规定的是()。A.在危险废物的包装物上设有识别标志B.处置危险废物不符合国家规

下列做法不符合法律规定的是()。

A.在危险废物的包装物上设有识别标志

B.处置危险废物不符合国家规定的应缴纳排污费

C.转移危险废物应填写“转移单”向移出地和接受地环保部门报告

D.临时将危险废物与旅客用同一运输工具载运

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第3题
根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明
情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.70日

B.60日

C.30日

D.90日

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第4题
下列做法不符合法律规定的是()。 A.在危险废物的包装物上设有识别标志B.处置危险废

下列做法不符合法律规定的是()。

A.在危险废物的包装物上设有识别标志

B.处置危险废物不符合国家规定的应缴纳排污费

C.转移危险废物应填写“转移单”向移出地和接受地环保部门报告

D.临时将危险废物与旅客用同一运输工具载运

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第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店在裁员()时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店在裁员()时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A15人以上

B20人以上

C25人以上

D人数占饭店员工总数10%以上

E人数占饭店员工总数15%以上

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第6题
甲市烟草公司与乙烟农签订了2011年烟叶收购合同,合同未对烟叶种植面积进行约定,甲市烟草公司
的做法不符合法律规定。()

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第7题
根据<劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第8题
下列属于法律规定的重大事件的是()。

A.因前期已披露的信息存在差错,经董事会决定进行更正

B.主要资产被查封

C.依法进入破产程序

D.董事长无法履行职责

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第9题
根据税收征收管理法律规定的规定,下列情形中,需要办理税务注销登记的是()。

A.纳税人解散,依法终止纳税义务的

B.纳税人暂时停业的

C.纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的

D.纳税人破产,依法终止纳税义务的

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第10题
下列安全监督检查人员的做法符合法律规定的是()。A.以审查、验收的名义收取适当费用B.要求被审查、

下列安全监督检查人员的做法符合法律规定的是()。

A.以审查、验收的名义收取适当费用

B.要求被审查、验收的单位购买指定产品

C.将被检查单位的技术秘密告知建设工程发包单位

D.在监督检查时出示有效的监督执法证件

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同

B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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