A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评
B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核
C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果
D.做好测评实施前的准备工作
E.公开测评结果
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
A.灵活性很高
B.遵循固定的程序
C.主持人易于控制局面
D.可靠性和准确性较高
A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等
B.报名与资格审查,参加公开选拔可自行报名,不须经所在单位同意
C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优
D.组织考察,研究提出人选方案
A.加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督
B.加强对领导干部的日常管理监督,掌握其思想、工作、作风、生活状况
C.落实纪律检查工作双重领导体制,执纪审查工作以上级纪委领导为主,线索处置和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主
D.强化上级纪委对下级纪委的领导,纪委发现同级党委主要领导干部的问题,可以直接向上级纪委报告
A.及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚
B.约谈被监督单位党组织主要负责人
C.点名道姓通报曝光
D.先作出党纪处分决定,再移送行政机关、司法机关处理