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[单选题]

【单选题】主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.排序选择型问题

D.资源争夺型题目

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第1题
【单选题】主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.排序选择型问题

D.资源争夺型题目

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第2题
量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第3题
根据测验时被测评者反应的自由性,心理测验可以分为()型和()型。

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第4题
有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第5题
素质测评的可比性原则,是指素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
回答下列各题: A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争 进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高 管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深 层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。 与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第7题
主要用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面特征的方法称为()。

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第8题
《党政领导干部选拔任用工作条例》关于公开选拔、竞争上岗的主要程序,说法正确的是()。

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查,参加公开选拔可自行报名,不须经所在单位同意

C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优

D.组织考察,研究提出人选方案

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第9题
人员素质测评指测评主体根据(),采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第10题
(单选题)根据《中国共产党党内监督条例》规定,下列哪一项不是党的纪律检查委员会承担的具体任务(
(单选题)根据《中国共产党党内监督条例》规定,下列哪一项不是党的纪律检查委员会承担的具体任务()。

A.加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督

B.加强对领导干部的日常管理监督,掌握其思想、工作、作风、生活状况

C.落实纪律检查工作双重领导体制,执纪审查工作以上级纪委领导为主,线索处置和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主

D.强化上级纪委对下级纪委的领导,纪委发现同级党委主要领导干部的问题,可以直接向上级纪委报告

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第11题
(单选题)《中国共产党党内监督条例》规定,接到对干部一般性违纪问题的反映,应当()。

A.及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚

B.约谈被监督单位党组织主要负责人

C.点名道姓通报曝光

D.先作出党纪处分决定,再移送行政机关、司法机关处理

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