A.赢得值法
B.工作分解结构法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
A.对政府机关的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价
B.绩效评估是评估达到预定目标的过程
C.政府绩效评估是对某个部门的工作状况做比较全面的综合判断
D.政府绩效评估的目的是对官员绩效进行评价
A.基金经理的从业年限
B.管理基金的跟踪误差
C.现任基金经理管理该基金的年限至少在3年以上的基金
D.基金经理擅长领域与当前基金投资方向符合
A.损失事件的报告和数据收集
B.评估操作风险和内部控制
C.制定操作风险管理策略
D.关键风险指标的监测
E.新产品和新业务的风险评估