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更多“建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的()。”相关的问题
A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
A.“三项制度”推进情况纳入法治政府建设考评指标体系
B.“三项制度”推进情况纳入年底效能目标考核体系
C.建立督查情况通报制度
D.要建立责任明确、管理规范、投入稳定的执法经费保障机制
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及()环节。
A．制订招聘计划
B．制定招聘决策
C．选择招聘渠道
D．发布招聘信息
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.绩效指标
B.关键绩效指标
C.业务指标
D.关键业务指标
A.促进企业内员工的交流
B.制定安全技术标准
C.保证计划的有效实施并且报告安全业绩
D.计划、量测、总结和评审安全工作，以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险
E.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构，包括制订主要的安全目标以及评价管理成效
A.绩效指标必须是财务指标
B.绩效指标对顾客而言必须是重要的
C.绩效指标必须能够控制
D.绩效指标必须是具体和可测量的
E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
