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[多选题]

用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含()和相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立。

A.女职工特殊保护条款

B.男女平等

C.女职工权益保护专项集体合同

D.女职工权益保护

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第1题
女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,以便双方确立劳动关系,

女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,以便双方确立劳动关系,维护女职工的()。

A、工作岗位

B、劳动权益

C、素质教育

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第2题
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。

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第3题
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各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()

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第4题
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各单位在录取女职工时,应当依法与算签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。)()

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第5题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A.解除劳动或者聘用合同B.

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

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第6题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.迟到早退

D.哺乳

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第7题
有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形,降低其工资.予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同或者

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形,降低其工资.予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()

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第8题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.过失

D.哺乳

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第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不
能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

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第10题
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

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第11题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
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