吴某系某纺织有限公司工人2007年3月15日，吴早在下班途中与单草驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，呈其将单其及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费37000元，单某赔偿15000元。误工费等损失事故发生后，吴某同时向当他劳动和计会保精高电请工伤认定，经营动和计会保资高认定，是其因交通非故事伤构成工伤，是其至为九级伤残，手伤情况经禁动能力鉴定美易会鉴定由于该纺织有限公司来为吴其本纳工伤保险金，是具像申请营动使裁。要求用人单位项担工伤保险责任，并终止基动关系，劳动争议仲帮美易会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴莫在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼，己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位披判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。1.九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。A、4B、6C、8D、122.职工因公致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资3.工伤认定申请材料包括()。A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系的证明材料C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书D、劳务合同E、结婚证4.用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认定申请。()