郑州市上街区总工会2023年新业态劳动者权益保障知识竞答活动攻略
【知识拓展】
1、新就业形态劳动者有哪些用工方式?
1.符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，严禁以假外包、假合作等形式规避用人单位的义务和责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上企业订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。平台企业采用劳务派遣方式用工的，平台企业依法履行劳务派遣用工单位责任，劳务派遣企业依法履行法定用人单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。
2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利和义务。严禁平台企业以任何形式诱导或强迫劳动者注册为个体工商户。
3.个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
2、如何保障新就业形态劳动者平等就业的权利?
企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业，消除就业歧视。
3、如何保障新就业形态劳动者取得劳动报酬的权利?
企业应当向提供正常劳动的劳动者按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。企业要完善考核机制，优化算法规则，不得将“最严算法”作为考核要求，要通过“算法取中”等方式，合理确定考核要素和劳动者报酬。
为更好地宣传动员全市新就业形态劳动者加入到工会组织中来，享受工会组织的服务，感受工会组织的温暖，郑州市上街区总工会于10月24日-10月27日期间组织开展2023年新就业形态劳动者入会和权益保障知识竞答活动。
【活动规则】
试题由5道题目组卷供参赛者作答，全部答对即可获得抽奖资格
答题赢红包，快来参加吧!
