2023沾化区集体协商“一样本两指引”有奖答题题库已整理

2023沾化区集体协商“一样本两指引”有奖答题试题分享如下：

1、协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前()日内，提供与工资(薪酬激励)集体协商有关的真实情况和资料。

A.10

B.15

C.20

D.30

2、《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商重点事项指引》，对()项协商重点事项的主要内容和法规政策依据、相关解释作了详细说明，对协商中的注意事项作了进一步明确。

A.21

B.22

C.23

D.24

3、在集体协商工作确认阶段，经协商达成一致的工资(薪酬激励)专项集体合同草案，应当在()个工作日内提交职工代表大会或者职工大会讨论。

A.7

B.10

C.15

D.20

4、《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商重点事项指引》，在职工教育经费协商事项中，列明了费用提取依据和管理使用规定，根据职工教育经费可以用于职工岗位自学成才奖励的政策，列明了()项职工岗位自学成才参考情形，为实施职工竞赛激励、创新奖励、高技能人才奖励和设立荣誉奖励等，明确了政策依据和资金来源。

A.8

B.9

C.10

D.11

5、集体合同自生效之日起，双方应积极全民履行，非因法定事由或由双方协商同意，任何一方不得擅自()、()、()。对集体合同未列事项，应按照法律法规的规定执行;法律法规无明文规定的，须由双方协商解决。

A.修改

B.调整

C.变更

D.解除

6、《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商工作流程指引》，是在深入研究《山东省企业工资集体协商条例》第二章、第三章、第四章、第六章等相关内容的基础上，总结提炼协商实践中形成的好经验、好做法，按照法定程序不可缺又简明易行的原则，把主要协商流程整理归纳成()个阶段、()个步骤、()个操作要点，以表格化的形式呈现。

A.4

B.12

C.42

D.11

7、《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商工作流程指引》，帮助解决好()、()、()、()等方面的问题。

A.按什么程序协商

B.如何进行前期准备

C.如何保证协商顺利进行

D.如何全面履行合同

8、《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商工作流程指引》，其中，在集体协商筹备阶段，着重强调了协商工作要坚持“统筹兼顾()和()双方利益”的原则，纠正存在的“劳资博弈”“只为涨工资”等认识偏差，倡导树立职工和企业通过协商共谋和效益共创成为命运共同体的理念，把集体协商“()”的作用发挥出来。

A.单位

B.企业

C.职工

D.互利共赢

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