2025年工会劳动法律监督员线上知识竞赛活动指南

为进一步强化专题学习效果，提高工会劳动法律监督工作质量，全总法律工作部联合学习强会、中国职工发展基金会主办了2025年工会劳动法律监督员线上知识竞赛活动。本次活动为线上答题形式开展，于1月13日正式启动。

【活动时间】

开始时间：2025年1月13日

截止时间：2025年1月19日

【参与对象】

全国工会劳动法律监督员

【参与方式】

参赛者通过“职工之家”APP参与答题活动

来源：今日开赛!工会劳动法律监督员线上知识竞赛邀请你加入挑战

【知识拓展】

1、什么是工会劳动法律监督?

工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。工会开展劳动法律监督是法律赋予工会的一项重要权利，也是工会维护职工合法权益的重要方法和手段。

2、工会对用人单位的哪些情况实施监督?

(1)平等就业情况;

(2)劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况;

(3)集体协商情况和集体合同的订立、履行情况;

(4)劳动时间、休息、休假等的规定执行情况;

(5)工资报酬、福利待遇、社会保险、住房公积金等的规定执行情况; 

(6)安全生产、职业病防治、劳动保护措施规定和强制性国家标准执行情况，对生产安全事故、职业病危害事故等的处理情况;

(7)对女职工、未成年工和残疾职工等的特殊保护规定执行情况; 

(8)劳务派遣用工情况和劳务派遣人员合法权益保障情况;

(9)职工职业培训及其经费提取、使用等规定执行情况; 

(10)涉及职工切身利益的内部规章制度的制定、修改和执行情况;

(11)职工大会、职工代表大会等保障职工权益的民主管理制度的建立和执行情况;

(12)法律法规规定的其他工会劳动法律监督事项。

3、“一函两书”是指什么?

“一函两书”是指《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。

用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益，经协商沟通解决不成的，由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》。县级以上地方总工会可以就本区域带有普遍性的问题，公开发布《工会劳动法律监督提示函》。

经《工会劳动法律监督提示函》提示或沟通无效的，根据实际情况，由县级以上地方总工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，也可以由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。

用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后，应在三十个工作日内作出书面答复。用人单位未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，由基层工会或工会劳动法律监督组织提请县级以上地方总工会向同级人民政府有关执法部门发出《工会劳动法律监督建议书》，并提供相关材料。