2023年集体协商知识有奖答题题库

【知识拓展】

1、什么是集体协商?

集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为

2、开展集体协商应当遵循哪些原则?

根据《集体合同规定》，开展集体协商应当遵循下列原则：

(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。协商双方应熟悉并掌握有关的规定，依法开展工作，做到主体、内容、形式、程序合法，保证集体协商的实体内容及程序操作规范到位。

(2)相互尊重、平等协商。劳动关系双方都应承认和公正对待对方当事人依法享有的平等地位及利益主张，即双方中的任何一方都不应采取回避、拒绝或歧视的态度。

(3)诚实守信、公平合作。诚实守信，就是协商双方坦诚互信，恪守承诺，并能顾切实担当起法律责任。公平合作，就是协商双方不仅能够站在客观公正的立场寻求解决问题的途径，弥合分歧，取得共识，而且能够共同维护集体合同的法律尊严，使签订的集体合同能够通过劳动关系双方的共同努力得到切实履行。

(4)兼顾双方合法权益。开展集体协商，必须始终立足于兼顾劳动关系双方合法权益，将企业长远发展与职工的具体利益相结合，谋求与实现劳动关系双方权益的共赢，达到促进企业发展、维护职工权益的目的。

(5)不得采取过激行为。劳动关系双方在协商及合同履行过程中，应当采取理智和克制的态度，在法律范围内调处争议，把表达利益诉求控制在理性、有序的范围之内。

【试题分享】

1、集体协商协商程序一般包括()协商三种。

A.普通程序

B.简易程序

C.应急程序

D.调解程序

2、集体协商争议包括()。

A.对集体协商代表资格异议的

B.对集体协商内容有异议的

C.对集体协商程序有异议的

D.在集体协商过程中发生的其他异议

3、集体协商发生争议，致使集体协商无法正常进行的，任何一方可以()。

A.向人力资源社会保障部门申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.提请人力资源社会保障部门协调处理

4、集体协商双方产生协商代表的同时，可以各自确定候补协商代表()名。

A.1名

B.2名

C.1-2名

5、集体协商的合法原则是指()。

A.主体资格合法。依据有关规定产双方协商代表

B.协商程序合法。双方必须按照法律规定的程序进行

C.协商内容合法。双方经过协商签订的集体合同和工资集体协议不得违反国家法律、法规、规章及有关规定

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