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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A 离婚
B 结婚
C 生育
D 再就业
根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。
A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A.劳动者在试用期内的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
A.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动
B.对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动
C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
