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更多“部分家政服务人员因未与雇主签订劳动合同，导致自身权益受损时难…”相关的问题
A、协商
B、签订
C、立即
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
A.赠品也属于商家所销售商品的一部分,一旦发现问题要及时通过投诉、调解、诉讼等途径维护自身的合法权益
B.网购的进口商品，所有的说明都是英文，而没有中文，无法按照说明书的说明方法使用，这侵犯了消费者的知情权
C.网购维权的困难主要体现在取证方面，因此消费者在消费者在网购商品时，应该做好先行取证的措施
D.若遭遇商家泄露个人信息导致个人经济损失的事件，当事人应该向商家当地的人民法院提起诉讼，向商家索要赔偿
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.物业服务合同有效期内，当事人一方擅自解除合同的，另一方可以要求其承担相应的民事责任
B.业主委员会代表业主与物业服务企业签订物业服务合同后，单个业主或部分业主要求解除物业服务合同的，法院不予支持
C.业土因自身原因未居住房屋并以此为由要求减免物业服务费用的，法院可予以支持
D.业主拖欠物业服务费用的，物业服务企业可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令
在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着 ()。[2008年真题]
A．工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
B．雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
C．雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
D．雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
