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[判断题]

目标管理(ManagementByObjectives，简称MBO)是指由上下级共同决定具体的绩效目标，并且定期检验目标的完成情况，然后根据目标的完成情况来确定激励的过程。MBO不是用目标来控制，而是用它来激励下级。()

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更多“目标管理(ManagementByObjectives，简称…”相关的问题

第1题

下列哪项不是目标管理理论（MBO)强调组织群体共同参与制定目标的标准：（)。

A.具体的

B.可行的

C.易实现的

D.能够客观衡量

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第2题

预算绩效目标管理是指各级行以各类资金为对象，以预算绩效目标的设定、调整、审核、批复等为主要内容的预算管理活动。（)

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第3题

根据《中央部门预算绩效目标管理办法》，绩效目标管理是指以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、（)、批复等为主要内容所开展的预算管理活动。

A.评价

B.评判

C.评审

D.审核

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第4题

方针目标管理是结果导向的管理，达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。（)

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第5题

项目目标管理应明确和解决的问题包括（）。

A.编制项目管理采购计划

B.确定项目管理目标的范围与重点

C.项目管理目标的约束

D.项目管理目标的制订与落实

E.项目的绩效管理及考核

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第6题

绩效指标本身的特征和该指标在评价过程中的现实可行性共同决定了绩效指标的（)。

A.独立性

B.可测性

C.针对性

D.动态性

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第7题

（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是

（五）

某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

91.薪资设立的步骤包括（）。

A.付酬原则的拟定

B.绩效指标的分解

C.工作分析与工作评价

D.地区/行业的薪资调查

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第8题

申请人对两个以上国务院部门共同作出的具体行政行为不服的，应当向国务院提出行政复议申请，由国务院作出行政复议决定。（)

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第9题

行政复议机关作出维持具体行政行为的复议决定后，申请人逾期不起诉又不履行复议决定的，下列说法错误的是()。

A.由作出具体行政行为的行政机关强制执行或由其申请法院强制执行