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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考官误差的来源有()。

A.宽容评价误差

B.不一致性，随机性效应

C.光环效应

D.考生的表现水平、考官和考生的性别等

E.以上都是

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更多“考官误差的来源有()。”相关的问题

第1题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第2题

【多选题】在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应误差

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第3题

【多选题】在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应误差

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第4题

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非吾言行为

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

A.非吾言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

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第5题

【多选题】关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（）。

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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第6题

当被调查者不愿意给予被评价的客体很高或很低的评价时，列举评比量表就可能产生（)。

A.晕轮效应

B.仁慈误差

C.调查员误差

D.中问倾向误差

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第7题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（）。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.鲶鱼效应

D.近期效应

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第8题

一个作风严谨的上司，对做事一丝不苟的员工评价比较高，对不拘小节的员工评价比较低，这体现了绩效考核中的（）误区。

A.晕轮效应

B.近期误差

C.对比效应

D.类我效应

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第9题

辐射防护的目的就是要防止()的发生，并把随机性效应发生的几率限制到被认为是可以接受的水平。

A.随机性效应

B.确定性效应

C.躯体效应

D.遗传效应

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第10题

对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（）。

A.鲶鱼效应

B.从众心理

C.近期效应

D.偏见效应

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第11题

列举评比量表可能产生的偏差可能有（)。

A.中间倾向性误差

B.调查员误差

C.量表转换误差

D.晕轮效应误差

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