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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【多选题】关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有()。

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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第1题
【多选题】下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.经验总结法

D.事件过程法

E.要素图示法

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第2题
【多选题】下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是()。

A.对企业绩效管理系统的全面诊断

B.各个单位主管应承担的责任

C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

E.各个单位要认真总结经验和教训

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第3题
下列属于绩效考评方法的是()。

A.问卷法

B.行为观察法

C.技能清单

D.面谈法

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第4题
财政支出绩效考评的关键是()。A.确定合适的考评方法B.制定绩效标准C.制定行之有效的考评程序D.确

财政支出绩效考评的关键是()。

A.确定合适的考评方法

B.制定绩效标准

C.制定行之有效的考评程序

D.确定合理的绩效考评指标

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第5题
简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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第6题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
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第7题
主观性较强,材料比较发散,不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第8题
下列关于项目人力资源管理的说法,正确的是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员

下列关于项目人力资源管理的说法,正确的是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

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第9题
【单选题】评价中心法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第10题
在饭店绩效考评方法中,不属于行为主导型主观考评方法有()A简单排列法B交替排列法C成对比较法D

在饭店绩效考评方法中,不属于行为主导型主观考评方法有()

A简单排列法

B交替排列法

C成对比较法

D关键事件法

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第11题
实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样凋
查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为()。

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

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