A.经验起主要作用
B.通过学徒关系引导面进行
C.主要涉及结构不良领城的知识
D.对知识的理解主要依靠字面编码
关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项,下列表述错误的是:()
A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处
B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久
C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责
D 沟通时要对事不对人
A.问卷调查是获取有关社会文化基础资料的常用工具
B.问题的设计通常应由简单到复杂,从一般到具体,从容易到困难,从令人舒适的到 令人敏感的
C.应注意一般性问题的提问时机和提出方式,一般应间接和含蓄地提出
D.对于一个新设计的问卷,应当先在小范围内进行试验,以便发现问题
A.社保申报的所有申报应征表都与税收申报共用的
B.社保申报的所有申报应征表都是与税收申报独立的
C.社保申报中的个人基本信息共用个税的个人基本信息
D.社保申报时不能使用纳税人编码只能使用单位社保号
A.国税总局对税务登记证号的编码有明文规定
B.企事业单位、社会团体等的纳税人识别号为所在地6位行政区划码加上其组织机构代码
C.个体(除个体加油站)的纳税人识别号为其身份证号码
D.纳税人识别号必须打印在税务登记证上
A.问题具体、表述清楚
B.重点突出、整体结构好
C.确保问卷能完成调查任务与目的
D.便于统计整理
下列有关评价培训的方法的表述,正确的是()。
A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果